Wypadek przy pracy w firmie to
wyjątkowo niekomfortowa sytuacja zarówno dla osoby poszkodowanej, jej
rodziny, pracodawcy, jak i służby bhp...
A zatem, jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku wypadku przy pracy?Gdy dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi:
- podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
- zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku,
- zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom
(art. 234 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).
Pracodawca, na którego terenie
miał miejsce wypadek, a w którym została poszkodowana osoba niebędąca
jego pracownikiem, musi przede wszystkim:
- zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu,
- zabezpieczyć miejsce wypadku,
- zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego,
- udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały, a także udzielić informacji oraz wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku
Zawiadomienie o wypadku
Pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić właściwego terytorialnie (ze względu na miejsce zdarzenia wypadkowego) okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, a także każdym innym wypadku, który:
- spowodował wspomniane skutki,
- ma związek z pracą,
- może być uznany za wypadek przy pracy
Zabezpieczenie miejsca wypadku
Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku. Musi to zrobić w sposób wykluczający:
- dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych,
- uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały unieruchomione,
- dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych oraz innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności
Zgodę na:
- uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały unieruchomione,
- dokonanie zmian w miejscu wypadku
Wspomnianą zgodę w przypadku wypadku:
- śmiertelnego,
- ciężkiego,
- zbiorowego
Zmiany w miejscu wypadku bez uzyskania odpowiedniej zgody są dopuszczalne, jeżeli zachodzi konieczność:
- ratowania osób,
- ratowania mienia,
- zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu
(§ 3 ust. 4 rozporządzenia o wypadkach).
Koszty ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca (art. 234 § 4 kp).
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńOgólnie takie kwestie są ważne i ja jestem również zadania, ze dobrze jest wiedzieć jakie obuwie ochronne w pracy należy mieć. Jak dla mnie doskonale o tym napisano w artykule https://znaki-bhp.pl/obuwie-ochronne-w-zakladzie-pracy i właśnie dlatego warto zapoznać się z tym materiałem.
OdpowiedzUsuń