środa, 4 lipca 2012

Dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego

Dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego należy przeprowadzić na podstawie oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy. Podstawowym warunkiem doboru jest identyfikacja i ocena zagrożeń, która pozwoli:
- określić ich poziom oraz właściwości, jakie powinny spełniać odzież i obuwie robocze,
- ustalić wymagane parametry ochronne, które powinna mieć odzież ochronna,
- dobrać taki rodzaj odzieży, który zapewni pracownikowi bezpieczeństwo i wygodę użytkowania.
Odpowiedni dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego spowoduje właściwą oraz skuteczną ochronę pracownika przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Przed dokonaniem doboru odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien ocenić, czy jest ona dostosowana do warunków i charakteru pracy na odpowiednich stanowiskach w zakładzie.
W zakresie dotyczącym odzieży ochronnej ocena taka powinna obejmować:
  • analizę i identyfikację zagrożeń, których nie można uniknąć innymi metodami niż zastosowanie odzieży ochronnej,
  • określenie cech, jakie musi mieć odzież ochronna, aby stosowanie jej zapewniało skuteczną ochronę przed zagrożeniami,
  • uwzględnienie wszelkiego ryzyka, jakie zastosowana odzież ochronna może stwarzać sama z siebie (np. ograniczenie pola widzenia),
  • porównanie cech dostępnej na rynku odzieży ochronnej z cechami takiej odzieży wymaganymi w zakładzie pracy.
Ocena dostosowania odzieży ochronnej do warunków i charakteru pracy powinna być zawsze aktualizowana w sytuacji wystąpienia zmian w którymkolwiek z jej elementów.
Skuteczność odzieży ochronnej zależy od należytego dopasowania jej do:
  • antropometrycznych i fizjologicznych cech danego pracownika,
  • utrzymania w należytej czystości, stanie oraz sprawności technicznej,
  • przeszkolenia pracowników w zakresie jej używania.
W zakresie dotyczącym odzieży i obuwia roboczego ocena dostosowania ich do warunków oraz charakteru pracy powinna uwzględniać:
  • charakter i warunki pracy na określonym stanowisku,
  • ewentualny stopień zabrudzenia i niszczenia,
  • wymagania technologiczne, sanitarne i bhp,
  • często wymagania estetyczne i marketingowe pracodawcy.
Dobierając odzież i obuwie robocze bardzo ważne jest posiadanie informacji dotyczących bezpośrednio konkretnego pracownika, takich jak jego:
  • płeć,
  • wiek,
  • wymiary ciała,
  • indywidualne cechy osobiste (np. związane z niepełnosprawnością).
Dobrze wykonane i dobrane odzież oraz obuwie robocze stanowi skuteczną ochronę pracownika przed zabrudzeniem lub zniszczeniem własnych odzieży oraz obuwia.

2 komentarze:

  1. Część pracodawców nie przywiązuje odpowiedniej wagi do kwestii związanych z obuwiem i odzieżą roboczą - widać to zwłaszcza w mniejszych zakładach o średniej renomie. Tam oszczędza się na wszystkim i zamiast zamówić porządną odzież BHP z muntech24 albo innego sprawdzonego źródła pojawia się różnej maści szajs. Pozostaje mieć nadzieję, że rynek będzie takie nierzetelne firmy stopniowo eliminował z biznesu.

    OdpowiedzUsuń
  2. Bardzo fajny wpis! Wydaje mi się, że każdy przedsiębiorca powinien mieć wiedzę na ten temat. Na http://zender.com.pl/katalog-odziezy-damskiej/lotniska możecie znaleźć fajne modele, które mogą się Wam przydać.

    OdpowiedzUsuń