poniedziałek, 16 lipca 2012

Stanowisko sądów w kwestii służby bhp

W kwestii tego, czy zadania służby bhp mogą pełnić także specjaliści spoza zakładu pracy, sądy nie mają jednakowego stanowiska. Wprawdzie wyroki mają moc wiążącą tylko w danej sprawie, którą rozpoznaje sąd (moc wiążącą mają uchwały wydawane przez sądy w poszerzonym składzie sędziów), ale warto poznać argumenty stosowane w orzecznictwie w omawianej kwestii.

Stanowisko sądów w kwestii służby bhp

W wyroku z 13 października 2006 r., sygn. akt I OSK 263/06 Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę bhp, przy czym nie można powierzyć wykonywania zadań tej służby ani pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, ani specjalistom spoza zakładu pracy. Ma obowiązek utworzyć służbę bhp i zatrudnić pracownika tej służby.
Podobnie w wyroku z 19 maja 2011 r. III SA/Gd 104/11 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku orzekł, że w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia ponad 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę bhp. Nie może powierzać wykonywania zadań tej służby pracownikom zatrudnionym przy innej pracy, ani specjalistom spoza spółki. Taki pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby bhp i zatrudnienia pracownika, czy pracowników tej służby. W uzasadnieniu wskazanego wyżej wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny stwierdził, że nie można utożsamiać pojęcia "służba bhp", zawartego w art. 23711 § 1 oraz "wykonywanie zadań bhp", o którym mówi art. 23711 § 2 k.p.
W ocenie sądu odrębność tych dwu form potwierdza również § 4 art. 23711 kp, który stanowi, że inspektor pracy może m.in. nakazać utworzenie służby bhp, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. "Służba bhp" jest więc inną formą niż "wykonywanie zadań bhp", ponieważ w przeciwnym wypadku przepis § 4 w tym zakresie byłby zbędny.
A zatem zgodnie z § 1 art. 23711 służbę bhp tworzy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników, natomiast pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp, bądź pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, bądź wykonuje te zadania określone w pkt 1 i 2 art. 23711.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz