Stanowisko sądów w kwestii służby bhp
W wyroku z 13 października 2006
r., sygn. akt I OSK 263/06 Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że
pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany jest utworzyć
służbę bhp, przy czym nie można powierzyć wykonywania zadań tej służby
ani pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, ani specjalistom spoza
zakładu pracy. Ma obowiązek utworzyć służbę bhp i zatrudnić pracownika
tej służby.
Podobnie w wyroku z
19 maja 2011 r. III SA/Gd 104/11 Wojewódzki Sąd Administracyjny w
Gdańsku orzekł, że w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia ponad 100
pracowników zobowiązany jest utworzyć służbę bhp. Nie może powierzać
wykonywania zadań tej służby pracownikom zatrudnionym przy innej pracy,
ani specjalistom spoza spółki. Taki pracodawca jest zobowiązany do
utworzenia służby bhp i zatrudnienia pracownika, czy pracowników tej
służby. W uzasadnieniu wskazanego wyżej wyroku Wojewódzki Sąd
Administracyjny stwierdził, że nie można utożsamiać pojęcia "służba
bhp", zawartego w art. 23711 § 1 oraz "wykonywanie zadań bhp", o którym mówi art. 23711 § 2 k.p.W ocenie sądu odrębność tych dwu form potwierdza również § 4 art. 23711 kp, który stanowi, że inspektor pracy może m.in. nakazać utworzenie służby bhp, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. "Służba bhp" jest więc inną formą niż "wykonywanie zadań bhp", ponieważ w przeciwnym wypadku przepis § 4 w tym zakresie byłby zbędny.
A zatem zgodnie z § 1 art. 23711 służbę bhp tworzy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników, natomiast pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp, bądź pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, bądź wykonuje te zadania określone w pkt 1 i 2 art. 23711.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz