czwartek, 5 lipca 2012

Środki do poprawy wpływu niekorzystnych warunków mikroklimatycznych na pracownika

Podczas przeprowadzania szkolenia okresowego bhp pracowników na stanowiskach robotniczych pracujących w mikroklimacie zimnym lub gorącym istotne jest przekazanie pracownikom niezbędnej wiedzy m.in. na temat dostosowania warunków pracy w zakresie komfortu termicznego.

Środki do poprawy wpływu niekorzystnych warunków mikroklimatycznych na pracownika

Środki do poprawy wpływu niekorzystnych warunków mikroklimatycznych na pracownika to m.in.:
  • dobór pracowników pod względem zdrowotnym, wiekowym,
  • właściwa organizacja pracy wprowadzenie skróconego czasu ekspozycji na działanie środowiska termicznego (zimnego czy gorącego), np.: stosowanie częstych przerw albo prac zamiennych,
  • regulacja fizycznymi czynnikami środowiska w zależności od potrzeb: ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja, odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy,
  • zabezpieczenia techniczne, np.: kubatura i wysokość pomieszczeń, żaluzje w oknach, izolacja źródeł ciepła, izolacja urządzeń o bardzo niskiej temperaturze, odległości stanowiska pracy od źródeł ciepła,
  • zmniejszenie wydatku energetycznego pracownika w przypadku nadmiernego obciążenia środowiskiem termicznym przez skrócenie czasu pracy czy zmienność wykonywania prac,
  • stosowanie środków ochrony indywidualnej (odzież, obuwie, rękawice),
  • zapewnienie miejsc do ogrzania się i wysuszania odzieży wilgotnej od zewnątrz czy od wewnątrz (przepoconej),
  • zapewnienie chłodnych napojów z odpowiednią zawartością soli mineralnych - latem, a zimą podawanie ciepłych napojów i posiłków profilaktycznych,
  • monitorowanie warunków w miejscu wykonywania prac - pomiary ciągłe czy okresowe,
  • przerwanie prac przy:
- temperaturze wewnątrz pomieszczeń poniżej 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i biurowa poniżej 18°C (291 K),
- przekroczeniu, dla mikroklimatu zimnego, dopuszczalnej wartości wskaźnika WCI, tj. w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy 1200 kcal*m-2*h-1,
- przekroczeniu, dla mikroklimatu gorącego, wartości WBGT w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartości dopuszczalnych podanych w tabeli 2 zał. C. do rozp. w sprawie NDS i NDN.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz