Środki do poprawy wpływu niekorzystnych warunków mikroklimatycznych na pracownika
Środki do poprawy wpływu niekorzystnych warunków mikroklimatycznych na pracownika to m.in.:
- dobór pracowników pod względem zdrowotnym, wiekowym,
- właściwa organizacja pracy wprowadzenie skróconego czasu ekspozycji na działanie środowiska termicznego (zimnego czy gorącego), np.: stosowanie częstych przerw albo prac zamiennych,
- regulacja fizycznymi czynnikami środowiska w zależności od potrzeb: ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja, odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy,
- zabezpieczenia techniczne, np.: kubatura i wysokość pomieszczeń, żaluzje w oknach, izolacja źródeł ciepła, izolacja urządzeń o bardzo niskiej temperaturze, odległości stanowiska pracy od źródeł ciepła,
- zmniejszenie wydatku energetycznego pracownika w przypadku nadmiernego obciążenia środowiskiem termicznym przez skrócenie czasu pracy czy zmienność wykonywania prac,
- stosowanie środków ochrony indywidualnej (odzież, obuwie, rękawice),
- zapewnienie miejsc do ogrzania się i wysuszania odzieży wilgotnej od zewnątrz czy od wewnątrz (przepoconej),
- zapewnienie chłodnych napojów z odpowiednią zawartością soli mineralnych - latem, a zimą podawanie ciepłych napojów i posiłków profilaktycznych,
- monitorowanie warunków w miejscu wykonywania prac - pomiary ciągłe czy okresowe,
- przerwanie prac przy:
- przekroczeniu, dla mikroklimatu zimnego, dopuszczalnej wartości wskaźnika WCI, tj. w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy 1200 kcal*m-2*h-1,
- przekroczeniu, dla mikroklimatu gorącego, wartości WBGT w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartości dopuszczalnych podanych w tabeli 2 zał. C. do rozp. w sprawie NDS i NDN.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz