piątek, 13 lipca 2012

Cała prawda o uprawnieniach komisji do spraw bhp

Uprawnienia komisji bhp


Pytanie: Jakie uprawnienia posiada komisja bhp? Czy są to uprawnienia wyłącznie doradcze w zakresie bhp?
Uprawnienia komisji bhp dzielą się na prawo do:
  1. doradztwa w zakresie bhp w firmie, w tym:
    • przeglądu warunków pracy,
    • okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
    • opiniowania podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegającym wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
    • wnioskowania w zakresie poprawy warunków pracy;
  2. korzystania z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakładu pracy, w przypadkach uzgodnionych z pracodawcą i na jego koszt;
  3. wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniach komisji bhp.
Obowiązek informowania członków komisji
Pracodawca powinien informować członków komisji bhp o wszystkich podejmowanych lub planowanych przedsięwzięciach technicznych, organizacyjnych i produkcyjnych w firmie. Informacje te powinny dotyczyć m.in.:
  • zagrożeń czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi w procesie pracy, oceny oddziaływania tych czynników na zdrowie pracowników, oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,
  • doboru odpowiednich środków profilaktycznych w celu ograniczenia oddziaływania czynników szkodliwych i niebezpiecznych na zdrowie pracowników, zamierzeń odnośnie do zmiany metod pracy bądź profilu produkcji czy usług w firmie.
Uprawnienia członków komisji w związku z funkcją doradczą
W odniesieniu do sprawowanych funkcji doradczych w dziedzinie bhp członkowie komisji bhp mają prawo do:
  1. w zakresie przeglądu warunków pracy:
    • wstępu do wszystkich komórek organizacyjnych firmy, pomieszczeń i stanowisk pracy w celu dokonania przeglądu warunków pracy,
    • wglądu do dokumentów oraz materiałów zawierających informacje dotyczące zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy,
    • żądania od osób kierujących pracownikami (również od samych pracowników) informacji w sprawach objętych działaniem komisji bhp;
  2. okresowej oceny stanu bhp, dokonywanej na podstawie przeglądów warunków pracy, dostarczonych informacji wewnętrznych i ekspertyz zewnętrznych czy postulatów załogi firmy itp.;
  3. opiniowania przedsięwzięć podejmowanych przez pracodawcę w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
  4. występowania do pracodawcy lub kierowników odpowiednich komórek organizacyjnych z wnioskami w sprawie poprawy warunków pracy w firmie.
Wnioskowanie o ekspertyzy i opinie specjalistów zewnętrznych
Członkowie komisji bhp mogą również występować z wnioskami do pracodawcy o wykonanie przez specjalistów spoza zakładu pracy ekspertyz lub opinii w sprawach istotnych dla bezpieczeństwa pracy i zdrowia pracowników.
Wynagrodzenie
Do czasu udziału w posiedzeniach komisji bhp, za który jej członkowie zachowują prawo do wynagrodzenia, powinien być wliczany czas niezbędny na realizację zadań nałożonych na komisję bhp, w tym również czas przeznaczony na dokonywanie przeglądów warunków pracy w firmie.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz