niedziela, 1 lipca 2012

Co powinieneś wiedzieć o wnioskowaniu do PIP w sprawach zagrożeń zdrowia i życia pracowników?

Uprawnieniem pracowników lub ich przedstawicieli jest składanie umotywowanego wniosku dotyczącego spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy.
Wniosek taki może zostać przez pracowników lub ich przedstawicieli złożony w przypadku nieuwzględnienia ich słusznych opinii w związku ze stanem zagrażającym w zakładzie pracy zdrowiu i życiu pracowników.
Wnioski takie mogą być składane bezpośrednio do PIP lub za pośrednictwem pracodawcy, który powinien niezwłocznie przekazać dany wniosek do PIP.
Niestety PIP nie jest prawnie związana takimi wnioskami. Brak jest również jasnych procedur w zakresie przekazywania wspomnianych wniosków przez pracodawców do PIP. Podstawę obowiązku przekazania do PIP przygotowanego przez pracowników lub ich przedstawicieli wniosku może stanowić jedynie ogólny obowiązek działania pracodawcy w trosce o ochronę zdrowia i życia pracowników oraz w duchu dialogu społecznego.

Wnioskowanie do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach zagrożeń zdrowia i życia pracowników.

W razie potwierdzenia przez inspektora pracy podczas przeprowadzanej przez niego kontroli zagrożeń wskazanych we wniosku pracowników lub ich przedstawicieli może on zastosować wobec pracodawcy następujące środki prawne:
1) nakazać usunięcie stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie, w przypadku gdy naruszenie dotyczy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) nakazać wstrzymanie prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia pracowników albo innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność, a także skierowanie do innych prac pracowników bądź innych osób dopuszczonych do pracy wbrew odpowiednim przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych albo niebezpiecznych lub pracowników bądź innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci albo osoby te nie posiadają odpowiednich kwalifikacji - nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu,
3) nakazać wstrzymanie eksploatacji maszyn i urządzeń, w sytuacji gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi - nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu,
4) zakazać wykonywanie pracy lub prowadzenie działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia ludzi - nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu,
5) nakazać, w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników bądź osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestanie prowadzenia działalności albo działalności określonego rodzaju,
6) nakazać ustalenie, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku,
7) nakazać wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych oraz uciążliwych w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów bądź konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach,
8) nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi - nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu,
9) skierować wystąpienie lub wydać polecenie, w razie stwierdzenia innych niż wymienione naruszeń, w sprawie ich usunięcia, a także wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do winnych osób.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz