Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
Pamiętaj, że sam proces oceny
ryzyka zawodowego musi przebiegać sprawnie, a ocena musi być rzetelna.
Aby sprostać takim wymaganiom, musisz go prawidłowo zorganizować.
Biorąc pod uwagę:- złożoność procedury,
- konieczność zebrania informacji ze wszystkich komórek organizacyjnych firmy (nie tylko z działu bhp),
- konieczność zapewnienia środków technicznych i organizacyjnych,
- czas poświęcony na dokonanie oceny i sporządzenie dokumentacji,
Kto powinien oceniać ryzyko zawodowe?
W małej firmie oceny ryzyka zawodowego dokona specjalista ds. bhp lub sam pracodawca (najlepiej, gdy zrobią to wspólnie). W firmie, której profil produkcji jest usystematyzowany i nie stwarza poważnych zagrożeń, wystarczy jeden zespół do oceny ryzyka zawodowego. Natomiast w wielowydziałowym zakładzie pracy, o różnorodnym profilu produkcji lub stosującym różne technologie, tym bardziej takie, które stwarzają albo mogą stwarzać wiele zagrożeń zawodowych, wskazane jest zorganizowanie zespołów wydziałowych i zespołu zakładowego.
Na przykład zarządzenie pracodawcy o przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy powinno określać:
- odpowiedzialność za dokonanie oceny ryzyka zawodowego,
- osoby do pracy w zespołach do oceny ryzyka zawodowego,
- osoby do przeszkolenia w tematyce oceny ryzyka zawodowego,
- osobę odpowiedzialną za opracowanie dokumentacji ryzyka zawodowego i jej przechowywanie,
- sposób zapoznania pracowników z ryzykiem zawodowym,
- sytuacje, w których należy dokonywać weryfikacji oceny ryzyka zawodowego i ich częstotliwość,
- termin dokonania oceny ryzyka zawodowego w firmie.
W zależności od przyjętej metody oceny ryzyka jego akceptowalny poziom będzie liczbą z opisem lub tyko określeniem opisowym. Może się również zdarzyć, że będziecie musieli przyjąć różny akceptowany poziom ryzyka dla poszczególnych zagrożeń czy dla tych samych zagrożeń, ale dla różnych stanowisk pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz