Co powinieneś wiedzieć o wypadkach podczas wyjazdów firmowych
Czy wypadek, który wydarzył się w
czasie firmowego wyjazdu integracyjnego piątek/sobota podczas kolacji, w
czasie trwania konkursu zorganizowanego przez firmę, której zlecono
organizację wyjazdu należy traktować jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?
Nadmieniam, że wyjazd był obowiązkowy, sprawdzana była lista obecności,
osoby były meldowane w hotelu, w przypadku nieobecności należało wziąć
urlop na sobotę a pracodawca oddaje 1 dzień w październiku.
Wypadek, który wydarzył się w czasie firmowego wyjazdu integracyjnego
piątek/sobota podczas kolacji, w czasie trwania konkursu
zorganizowanego przez firmę, której zlecono organizację wyjazdu nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy.W myśl ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu ubezpieczony uległ:
- w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Podstawa prawna:
- art. 3 ust. 2ustawy z dnia 30 października 2002 r o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz