Prawo do powstrzymania się od
wykonywania pracy jest możliwe, gdy pracodawca nie wywiązał się z
obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i
wykonywanie przez pracownika pracy w takich warunkach,
nieodpowiadających przepisom bhp, stwarza zagrożenie jego życia oraz
zdrowia oraz, gdy wykonywana przez pracownika praca grozi wspomnianym
niebezpieczeństwem innym osobom.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa niebezpieczeństwa, pracownik może oddalić się z miejsca zagrożenia.Okoliczności uzasadniające powstrzymanie się od pracy i oddalenie się z jej miejsca
Sytuacje, w których pracownik
może powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet oddalić się z miejsca
pracy, są sytuacjami alternatywnymi. Oznacza to, że zaistnienie choćby
jednej nich upoważnia pracownika do skorzystania z tego prawa, czyli że
wykonywana praca stwarza zagrożenie jego życia i zdrowia lub zagraża
innym osobom.
Jednak powstrzymanie się od wykonywania pracy we wspomnianych
okolicznościach można uznać za uzasadnione tylko wówczas, gdy warunki
pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia. Nie
chodzi tu zatem o jakieś niedostatki w organizowaniu warunków pracy,
lecz takie, które stwarzają szczególne niebezpieczeństwo. Ponadto
wyklucza to powstrzymanie się od wykonywania pracy w przypadku
zagrożenia wyłącznie mienia pracownika.- Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy we wskazanym przez pracodawcę pomieszczeniu tylko wówczas, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie jego zdrowia lub życia (wyrok SN z 19 stycznia 2000 r., I PKN 488/99, OSNP 2001/11/375).
- Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracownika może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 405/97, OSNAPiUS 1998/22/651).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz