Jak wykorzystać w firmie dane o kosztach wypadków przy pracy?

Jak wykorzystać w firmie dane o kosztach wypadków przy pracy?

Odpowiednia informacja o wypadkach i ich kosztach jest potrzebna do skutecznego zarządzania bezpieczeństwem pracy w firmie. Wykorzystując wyniki obliczania kosztów wypadków, warto stworzyć odpowiedni system informacji o wypadkach i ich kosztach.

Dzięki takiemu systemowi możesz:

• przedstawiać kierownictwu średniego szczebla wiarygodne dane dotyczące wypadków i ich kosztów, dzięki czemu możliwa byłaby ocena wpływu wypadków na koszty produkcji w firmie,
• zlokalizować koszty wypadków na poszczególnych wydziałach,
• rozliczać poszczególne wydziały ze stanu bhp, czyli dokonywać pomiarów celów bezpieczeństwa.

Profilaktyka
Skutki ekonomiczne wypadków przy pracy i chorób zawodowych wskazują konieczność prowadzenia działalności profilaktycznej w celu utworzenia i utrzymania odpowiedniego stanu bhp w zakładzie pracy. Działalność ta ma także aspekt ekonomiczny, gdyż wiąże się z określonymi kosztami.
Wydatki na zapewnienie odpowiedniego stanu bhp
Wydatki na zapewnienie odpowiedniego stanu bhp w firmie obejmują następujące koszty:

• zatrudniania pracowników ds. bezpieczeństwa pracy lub obsługi w zakresie bhp przez specjalistów zewnętrznych,
• zakupu i odpowiedniego utrzymania środków ochrony zbiorowej,
• zakupu środków ochrony indywidualnej,
• zakupu ubiorów roboczych i ich prania,
• zapewnienia środków czystości,
• związane z oceną ryzyka zawodowego,
• audytów,
• pomiarów warunków środowiska pracy,
• badań lekarskich,
• organizacji doboru zawodowego i szkoleń w zakresie bhp,
• organizacji i utrzymania służb ratowniczych oraz pożarniczych,
• promocji i informacji,
• zmian w wyposażeniu stanowisk i pomieszczeń pracy,
• zmian w organizacji produkcji.

Ważne
Główną motywacją w obliczaniu kosztów wypadków powinno być wykorzystanie ich wyników w analizie kosztów i korzyści. Koszty związane z wydatkami na poprawę warunków pracy mogą bowiem przybierać formę inwestycji dającej określone korzyści, wyrażające się zmniejszeniem kosztów wypadków i chorób zawodowych oraz absencji chorobowej, zwiększeniem wydajności pracy, zmniejszeniem braków i poprawą samopoczucia pracowników.