Karanie pracownika za naruszenie przepisów bhp, a postępowanie powypadkowe. |
Jeżeli nie można wniosku o
ukaranie zapisać w treść protokołu powypadkowego, to kto ma wnioskować o
ukaranie pracownika w związku ze stwierdzeniem przez zespół powypadkowy
naruszenia przez
pracownika przepisów bhp? Jeżeli mistrz nadzorujący prace tego nie
zrobi, to kto, powinien ukarać pracownika - pracownik służby bhp w
odwołaniu się do postępowania powypadkowego?
Na każde stwierdzone przez osobę zajmującą się bhp w firmie i nie
tylko przez tę osobę naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy reakcja powinna być natychmiastowa. Odrębnym zagadnieniem jest redakcja protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. W protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w części dotyczącej ustalenia przyczyn wypadku jest miejsce na określenie dowodów, na podstawie których zespół powypadkowy stwierdza, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia (enumeratywnie wymienionych), spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Taki zapis wyczerpuje uprawnienia zespołu powypadkowego. Ani w tej, ani w innej części protokołu nie ma miejsca na wnioskowanie o ukaranie. W razie, gdy pracownik nie godzi się z treścią protokołu, w szczególności wskazujące, iż wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa przysługuje mu prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Gdyby jego uwagi nie zostały uwzględnione może wystąpić do sądu rejonowego - sądu pracy w z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Oceny zachowania pracownika może dokonać - a jeżeli uzna za stosowne to dokona - pracodawca, któremu protokół zostanie przedłożony do zatwierdzenia, chyba że wcześniej został powiadomiony o zasadności i celowości nałożenia kary dyscyplinarnej. Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej odbywa się według zasad określonych przepisami Kodeksu pracy. |
poniedziałek, 27 sierpnia 2012
Karanie pracownika za naruszenie przepisów bhp
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz