Kary dla specjalistów ds. bhp - poznaj szczegóły!

Kara za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służby bhp

Czy pracownik może ponieść odpowiedzialność porządkową z tytułu niewłaściwego wykonywania swoich obowiązków? Jaką karę może ponieść taki pracownik? Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Pracownik służby bhp, jak każdy inny pracownik zatrudniony w zakładzie podlega odpowiedzialności porządkowej z tytułu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie:

• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przepisów przeciwpożarowych,

a ponadto:

• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
• spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Pracodawca może zastosować karę w ciągu 2 tygodni od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika jego obowiązków i przed upływem 3 miesięcy od ich naruszenia. Przed nałożeniem kary pracodawca musi wysłuchać wyjaśnień pracownika.
Kara upomnienia i nagany
Pracodawca może także ukarać pracownika karą upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez niego ustalonych
w zakładzie:

• organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przepisów przeciwpożarowych.

Sposób informowania o karze
Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika w formie pisemnej o zastosowanej karze, a zawiadomienie takie musi zawierać:

• rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
• datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia,
• informację o prawie zgłoszenia przez ukaranego pracownika sprzeciwu, a także
  o terminie jego wniesienia.

Uznanie kary za niebyłą
Kara jest uznana za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu jest przechowywany w aktach osobowych pracownika i powinien zostać usunięty po upływie tego terminu. Pracodawca może przed upływem roku sam lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą.