Cel oceny ryzyka zawodowego
Celem oceny ryzyka zawodowego
jest umożliwienie pracodawcy podjęcia odpowiednich kroków zapewniających
bezpieczeństwo i higienę pracy pracownikom.
Zawsze należy dążyć do ograniczenia ryzyka do poziomu najniższego,
jaki można osiągnąć w sposób technicznie i ekonomicznie uzasadniony.Ocena ryzyka zawodowego polega na przewidywaniu, jakie szkody (np. urazy, schorzenia) i jak często mogą spotkać pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy oraz zaplanowaniu, co trzeba zrobić, aby ich uniknąć.
A oto kluczowe elementy oceny ryzyka zawodowego:
- należy zapewnić udział wszystkich zatrudnionych w danym miejscu pracy pracowników, kierowników i przedstawicieli pracowników w ocenie ryzyka zawodowego oraz przeprowadzenie z nimi przez pracodawcę konsultacji wszystkich działań w zakresie bhp (art. 23711a § 1 pkt 1-5 Kodeksu pracy);
- oceniając ryzyko zawodowe należy zachować następujący porządek postępowania:
- zidentyfikować zagrożenia,
- ustalić, kto może być narażony na dane zagrożenie,
- oszacować poziom ryzyka zawodowego (wg przyjętej metody),
- ocenić dopuszczalność ryzyka zawodowego,
- rozważyć, czy ryzyko zawodowe można wyeliminować, a jeżeli jest to niemożliwe, to jakie środki jego kontroli należy zastosować,
- ustalić priorytety zaproponowanych działań;
- należy uprzednio zdecydować, jaką metodą będzie oceniane ryzyko i jakiego obszaru działalności firmy ocena będzie
dotyczyć, upewniając się, że obejmie:
- całe stanowiska pracy,
- wszystkie wykonywane rodzaje robót i czynności, łącznie z wykonywanymi poza normatywnym czasem pracy;
- jeżeli pracodawca jest jednym z wielu działających w tym samym miejscu, ocenę ryzyka zawodowego należy prowadzić w porozumieniu z koordynatorem ds. bhp i uwzględnić wzajemny wpływ prac wykonywanych przez uczestników procesu pracy na ich bezpieczeństwo i higienę pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz