Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy nigdy nie zostaną osiągnięte w żadnej firmie bez pełnej współpracy między pracodawcą a pracownikami. Jest to warunek, przy którym nawet najlepsze rozwiązania technologiczne nie będą miały większego znaczenia dla podwyższenia bezpieczeństwa procesów pracy. Konstruktywny dialog pracodawcy z pracownikami w zakresie bhp czyni możliwym stworzenie bezpiecznych warunków pracy, co każdej stronie przyniesie wymierne korzyści. Pracownicy będą pracować w bezpieczniejszych warunkach, oszczędzając tym samym zdrowie, a nawet chroniąc życie. Pracodawca natomiast skorzysta na jakości wykonywanej pracy i rzadkiej absencji wśród załogi. Dlatego tak ważne jest zapewnienie pracownikom ich praw i egzekwowanie od nich wykonywania obowiązków w zakresie bhp.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Gwarantem realizacji prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są nałożone na pracodawcę obowiązki, które dotyczą:

1) zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego ich szkolenia w zakresie bhp (art. 15 i 94 pkt 4 kp);
2) ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im właśnie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki oraz techniki, w szczególności przez wypełnianie obowiązków:

• organizowania pracy w sposób zapewniający jej bezpieczne i higieniczne warunki,
• zapewniania przestrzegania w firmie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawania poleceń usuwania uchybień w tym zakresie, a także kontrolowania wykonywania tych poleceń,
• reagowania na potrzeby w zakresie zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
• zapewniania rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy oraz jej warunki, stosunki społeczne, a także wpływ czynników środowiska pracy,
• uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
• zapewniania wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy (np. Państwową Inspekcję Pracy),
• zapewniania wykonywania zaleceń społecznego inspektora pracy (207 § 2 pkt 1-7 kp).

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało określone w kp jako obowiązek o charakterze powszechnym i bezwzględnym. Oznacza to, że ciąży on na każdym pracodawcy w stosunku do wszystkich pracowników, bez względu na sposób wywiązywania się przez danego pracownika ze swoich zobowiązań.