Reguły bhp takie same dla pracowników i zleceniobiorców?

W dobie kryzysu pracodawcy starają się ograniczać koszty i dosyć częstą praktyką jest zatrudnianie osób na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym umowy zlecenia. Warto sprawdzić, czy reguły dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, odnoszące się do zleceniobiorców są takie same jak te, które dotyczą pracowników.

Zleceniobiorca na stanowisku administracyjno-biurowym i robotniczym a bhp

Zasadniczo obowiązek szkolenia w zakresie bhp dotyczy pracowników, a zatem osób, które wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Jednak obowiązek szkolenia bhp może również dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie umowy prawa cywilnego, w tym umowy zlecenia. Należy bowiem wskazać, iż pracodawca powinien zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy bądź w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Zasadniczymi obowiązkami bhp wobec zleceniobiorcy są:

• organizowanie pracy w sposób gwarantujący bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• zapewnienie przestrzegania na terenie zakładu pracy przepisów oraz zasad bhp,
• wydawanie poleceń usunięcia uchybień w zakresie bhp oraz kontrolowanie wykonywania tych poleceń,
• reagowanie na potrzeby w zakresie zagwarantowania bezpieczeństwa i higieny pracy a także dostosowanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
• zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
• uwzględnienie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
• zapewnienie wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zagwarantowanie wykonywania zaleceń społecznego inspektora pracy.

Powyższy fragment artykułu pochodzi z czasopisma NORMAbhp.pl. W dalszej części tekstu przeczytasz o:

• Przesłankach szkolenia bhp zleceniobiorcy
• Treści szkolenia ogólnego bhp
• Instruktażu stanowiskowym bhp
• Kosztach szkolenia bhp
• Innych powinnościach zleceniobiorcy
• Odzieży i obuwiu roboczym dla zleceniobiorcy