Kara za brak szkolenia okresowego
Czy Państwowa Inspekcja Pracy
może ukarać pracodawcę za przeprowadzenie szkolenia okresowego
pracownika 2 lata po upłynięciu terminu określonego w przepisach?
Naruszenie przepisów prawa związanych z przeprowadzaniem szkolenia
bhp, w szczególności dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego
szkolenia okresowego, może stanowić podstawę ukarania pracodawcy. Jednak
fakt uzupełnienia szkolenia będzie miał znaczenie przy podejmowaniu
decyzji o ewentualnym ukaraniu.Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy, osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub kierująca pracownikami albo innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł.
Wykroczenie wskazane powyżej polega na naruszeniu przepisów i zasad bhp, które są zawarte przede wszystkim w dziale dziesiątym Kodeksu pracy oraz w aktach wykonawczych do Kodeksu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz