Był przepis, jest zasada

W sytuacji uchylenia szczegółowych regulacji prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jednoczesnego nie wydania w ich miejsce nowych, należy stosować ogólne przepisy bhp.

Był przepis, jest zasada

Uchylone, niczym niezastąpione akty prawne można uznać za zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w takim charakterze je stosować.

Warunkiem jest tu brak sprzeczności z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Przestrzegania zasad bhp jest obowiązkiem prawnym. Brak konkretnych przepisów nie zwalnia pracodawcy z obowiązku podjęcia środków mających na celu ochronę pracownika przed ewentualnymi skutkami zagrożeń.