Kto powinien udzielać pierwszej pomocy w zakładzie pracy?

Pracownik odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy

Czy można wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej, a na odpowiednie przeszkolenie wysłać go w późniejszym terminie, np. za miesiąc?

W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
W art. 2071 Kodeksu pracy, dalej k.p., ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek przekazania pracownikom informacji o osobie lub osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja taka powinna obejmować imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.
Jednocześnie na podstawie art. 2373 k.p. pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest także obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Przedstawione regulacje dotyczą wszystkich pracowników, w tym także tych którzy jako osoby wykonujące pracę na polecenie i pod nadzorem pracodawcy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Prezentowane przepisy nie wskazują kiedy pracodawca powinien spełnić opisane obowiązki. Należy jednak przyjąć, że pracodawca powinien najpierw zadbać o szkolenie pracownika, a potem dopuścić go do pracy lub wykonywania innych zleconych zadań lub czynności.
Dodać także należy, że Kodeks Pracy w art. 283 § 1 przewiduje karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. dla każdego kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.