Pracownik odchodzi, postępowanie powypadkowe trwa dalej

W toku postępowania członek zespołu powypadkowego odchodzi z pracy

W pewnej firmie zatrudniającej ponad 400 pracowników nie ma związków zawodowych ani społecznego inspektora pracy. Jest wybrany przedstawiciel pracowników, jednak odchodzi z pracy. W międzyczasie dochodzi do wypadku przy pracy. Postępowanie powypadkowe z udziałem tego przedstawiciela trwa i na pewno nie skończy się przed jego odejściem z pracy. Pojawia się więc pytanie, co pracodawca powinien zrobić w takiej sytuacji?

Jeśli w toku postępowania powypadkowego członek zespołu powypadkowego - przedstawiciel pracowników odchodzi z zakładu pracy pracodawca powinien niezwłocznie zorganizować wybory nowego przedstawiciela, który zasiądzie w zespole powypadkowym w miejsce dotychczasowego przedstawiciela pracowników.
Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ustala zespół powypadkowy, który powołuje pracodawca. W skład tego zespołu wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. W zakładzie pracy, w którym nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, zespół powypadkowy tworzy - zamiast pracownika służby bhp - pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp albo specjalista spoza zakładu pracy. Natomiast w zakładzie pracy, w którym nie ma społecznej inspekcji pracy, w zespole powypadkowym zamiast społecznego inspektora pracy, jako członka zespołu, powołuje się przedstawiciela pracowników posiadającego aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp.
Przepisy nie przewidują trybu postępowania w przypadku, gdy w toku prac zespołu powypadkowego nastąpią zmiany w jego składzie osobowym. Dlatego też, w opinii eksperta PortaluBHP.pl - Tomasza Zwolaka, zmiana np. przedstawiciela pracowników nie wpływa na pracę tego zespołu. Oczywiście nowy członek zespołu powinien zapoznać się ze wszystkimi materiałami zgromadzonymi w toku wcześniejszych prac zespołu.