Telepracownik i bhp

Szkolenia bhp pracowników, w tym telepracowników, zarówno wstępne, jak i okresowe, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jednym z obowiązków pracodawcy, także wobec telepracowników, jest zapoznanie ich z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Telepracownik musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bhp.

Telepracownik i bhp

Celem szkolenia z zakresu bhp telepracowników jest zaznajomienie lub aktualizacja i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności w szczególności z zakresu:

• oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
• metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
• kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz ergonomii,
• postępowania w razie wypadku przy pracy oraz w sytuacjach awaryjnych.

Procedura szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest niezmiernie istotnym i ważnym elementem procesu przygotowania pracownika do pracy i musi dawać poczucie przeświadczenia, że w imieniu pracodawcy wykonano niezbędne czynności w zakresie uświadomienia pracownika w przedmiocie bhp.
Szkolenie bhp telepracowników kierowane jest w znacznej mierze do pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze w szczególności monitorów ekranowych. Ale również dla innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp, bądź pracowników zaliczanych do grupy pracowników inżynieryjno-technicznych.
Pracodawca na podstawie znajomości stanowiska pracy i zagrożeń określa czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Szkolenie bhp może być prowadzone przez:

• pracodawców lub
• na zlecenie pracodawcy przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bhp

Pracodawca musi więc zapewnić telepracownikom odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia. Jego zadaniem jest także przekazanie takiemu pracownikowi informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.