Co na to Sąd Najwyższy

Sąd Najwyższy uznał, że zatrudniony, który uległ wypadkowi na terenie firmy jeszcze przed realnym rozpoczęciem pracy, również ma prawo do jednorazowego odszkodowania. Oznacza to, że ochrona ubezpieczeniowa obejmuje także wypadki przed pracą. Sprawa dotyczyła dwóch kobiet zatrudnionych przez szpital powiatowy.

Co na to Sąd Najwyższy?

Pracownica szpitalnej kuchni uległa wypadkowi po przekroczeniu bramy placówki. Z kolei pielęgniarka miała wypadek na terenie samego szpitala. Obie kobiety domagały się wypłaty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał jednak, że nie mają do niego prawa. Uzasadnił to faktem, że w obydwu sytuacjach zdarzenia wypadkowe zaszły, zanim jeszcze pracownice rozpoczęły wykonywanie swoich obowiązków.
Sprawa trafiła do sądu, który potwierdził żądania kobiet i przyznał im prawa do odszkodowań. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odwołał się do sądu apelacyjnego, który natomiast uznał za konieczne zwrócenie się w tej konkretnej sprawie do Sądu Najwyższego. Chodziło o ocenę związku wypadku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności i określenie chwili, w jakiej związek taki uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy. To zaś z kolei determinowało wskazanie strony zobowiązanej do wypłaty odszkodowania.