Bhp pracownika rozpoczynającego pracę

Generalnie przepisy prawa pracy są takie same zarówno dla pracowników w pierwszym roku pracy, jak i pozostałych. Jednakże z uwagi na długość trwania stosunku pracy niektóre przepisy dla pracowników w pierwszym roku pracy, dotyczące przykładowo urlopów pracowniczych, wypowiedzenia umowy o pracę czy też zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy są uregulowane odmiennie.

Prawo pracy dla pracowników w pierwszym roku pracy

W pierwszej kolejności należy wskazać, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika, w szczególności pracownika, który zaczyna pracę, jest znać przepisy dotyczące bhp. Pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy;
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem;
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
Generalnie wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. Jednakże osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, nie podlegają badaniom wstępnym.
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładach pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.