Szkolenie wstępne pracodawcy
Instruktaż stanowiskowy jest
przeprowadzany przed dopuszczeniem do wykonywania pracy pracownika,
który jest zatrudniony na stanowisku robotniczym a także innym, na
którym występuje zagrożenie na działanie czynników szkodliwych dla
zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. Instruktaż stanowiskowy musi
odbyć również pracownik przenoszony na stanowisko wskazane w zdaniu
poprzednim oraz uczeń, który odbywa praktyczną naukę zawodu oraz student
odbywający praktykę studencką.
Zdarza się sytuacja, że są zatrudnieni na więcej niż jednym
stanowisku pracy. Co wtedy? Pracownik, który jest zatrudniony na kilku
stanowiskach powinien zostać poddany instruktażowi stanowiskowemu na
każdym z tych stanowisk.Pracownik powinien zostać poddany instruktażowi stanowiskowemu ponownie, gdy zajmuje jedno z powyżej wskazanych stanowisk, a na stanowisku tym nastąpiła zmiana warunków techniczno-organizacyjnych. W szczególności chodzi tu o zmiany procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym, a także nowych lub zmienionych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.
A co z pracodawcą, właścicielem, prezesem firmy? Czy również powinien odbyć instruktaż stanowiskowy, skoro jest to element szkolenia wstępnego? Jeśli tak, to kto powinien przeprowadzić takie szkolenie?
Odpowiedź jest jednoznaczna: pracodawca, właściciel, osoba zatrudniona na stanowisku prezesa, nie ma obowiązku odbywania instruktażu stanowiskowego.
Podstawa prawna:
§ 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz