Kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych

Kary za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych

Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących chorób zawodowych?

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych jest naruszeniem przepisów bhp, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a w określonych przypadkach nawet przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową.
Mandat karny
Pracodawca lub osoby kierujące pracownikami mogą za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zostać ukarani przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000, a w przypadku recydywy - 5.000 zł.
Wniosek do sądu grodzkiego
Inspektor pracy - zamiast wystawienia mandatu karnego - może także skierować do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, wniosek o ukaranie osoby winnej grzywną od 1.000 do 30.000 zł.
Niewykonanie nakazu inspektora pracy
Ponadto pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej - 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.
Niezawiadomienie o chorobie zawodowej
Osoba, która wbrew obowiązkowi, nie zawiadomi w terminie właściwego organu o chorobie zawodowej lub nie sporządzi albo nie przedstawi wymaganej dokumentacji, popełnia przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, podlegające alternatywnie:

• grzywnie do 180 stawek dziennych (wysokość stawki dziennej jest uznaniowy i zależy od decyzji sądu, który ustalając ją bierze pod uwagę m.in. dochody sprawcy, jego warunki osobiste oraz możliwości zarobkowania),
• karze ograniczenia wolności.