Indywidualne podejście do każdej grupy pracowników podczas szkolenia bhp
Każda grupa pracownicza, w tym
pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, instruktorzy, pracownicy na
stanowiskach robotniczych, uczniowie i studenci, jak również bezrobotni
na stażu wymagają odrębnego podejścia w zakresie zasobu oraz sposobu
przekazywanej wiedzy i treningu nabywanych umiejętności.
Przykładowo, dla pracodawców i osób kierujących
pracownikami (np. mistrzów, brygadzistów, kierowników działów oraz
wydziałów, kierowników zmianowych) niezbędnym jest opanowanie wiedzy i
umiejętności w szczególności w zakresie:- poznania przepisów i zasad bhp w stopniu niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
- organizowania pracy i stanowisk pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp,
- egzekwowania przestrzegania przez pracowników zasad i przepisów bhp,
- inicjowania i planowania działań zmierzających do poprawy warunków bhp w firmie,
- analizy i oceny zagrożeń występujących w środowisku pracy oraz oceny ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami,
- szkolenia pracowników z przepisów i zasad bhp oraz kształtowania właściwych zachowań w tym zakresie.
- przepisów i zasad bhp w stopniu niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku bądź przy określonym rodzaju pracy oraz związanych z tym stanowiskiem czy określonym rodzajem pracy obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
- nabycia praktycznych umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy przedlekarskiej osobom, które uległy wypadkom,
- podstawowych wiadomości o zagrożeniach wypadkowych i zagrożeniach zdrowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu,
- sposobu ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zdrowia w warunkach normalnej pracy oraz sytuacjach awaryjnych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz