Zleceniobiorca może ponieść koszty szkolenia okresowego

W myśl art. 304 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracownikom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Czy to oznacza, że zatrudniający zawsze musi przeszkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zleceniobiorców?

Zleceniobiorca może ponieść koszty szkolenia okresowego

W sytuacji, gdy z umowy wynika, iż zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności faktycznej albo prawnej, obowiązek zapewniania przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciąży na pracodawcy. Oznacza to, że poddanie pracownika szkoleniu wstępnemu, tj. instruktażowi ogólnemu oraz stanowiskowemu, jest zawsze obowiązkiem pracodawcy.

Nie ma jednak żadnych prawnych przeszkód, aby pracodawca podjął kroki umożliwiające mu zwolnienie się z konieczności ponoszenia kosztów szkolenia okresowego. W myśl przepisów Kodeksu cywilnego obie strony umowy cywilnoprawnej mogą w sposób dowolny kształtować jej warunki, możliwe jest więc dodanie do takiej umowy klauzuli obligującej zleceniobiorcę do poniesienia kosztów szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.