Wypalenie zawodowe pracownika to koszt zdrowotny i finansowy

Pobudkami, które coraz bardziej mobilizują badaczy do zajmowania się wypaleniem zawodowym, są konsekwencje, jakie ono niesie dla jednostki, która zostanie nim doświadczona, jak również dla jej najbliższego otoczenia i organizacji, dla której pracuje. Koszty te są ogromne, zarówno w skali indywidualnej, jak i organizacyjnej.

Skupimy się tu na konsekwencjach indywidualnych dla pracownika w aspekcie zawodowym. Owe skutki, jakie niesie przeżywanie objawów wypalenia przez człowieka, oprócz często konsekwencji zdrowotnych i rzutujących na jego życie osobiste, są następujące:

• niedbałość w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, niska jakość pracy,
• okazywanie klientom i współpracownikom zniecierpliwienia, znużenia, lekceważenia,
• lęk przed podjęciem decyzji, przerzucanie odpowiedzialności na innych, brak motywacji do pracy,
• wycofanie się z roli zawodowej, brak satysfakcji życiowej i zawodowej.

Znaczącymi skutkami wypalenia zawodowego pracowników dla firmy są zmniejszenie zysków i większe straty organizacyjne.

Oprócz konsekwencji indywidualnych można mówić również o społecznych i organizacyjnych skutkach wypalenia zawodowego, którymi są:

• zmniejszenie produktywności pracowników,
• mniejsze zyski, większe straty organizacji,
• fluktuacja kadr,
• liczne absencje,
• dezintegracja zespołu,
• wydatki związane z koniecznością przyuczania pracowników do nowych zadań,
• wydatki związane z leczeniem pracowników.
  
  Koszty wypalenia zawodowego można by mnożyć w nieskończoność, ale już te wyżej wymienione zdecydowanie przekonują, iż warto zrobić wszystko, co w mocy organizacji i indywidualnego pracownika, by zapobiegać pojawieniu się wypalenia zawodowego.