Szkolenie okresowe pracowników produkcyjnych
Specyfika pracy przy produkcji sprawia, że pracownicy są szczególnie narażeni na wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz uciążliwości wynikające z warunków środowiska pracy. Tym większe znaczenie ma tu ciągle uzupełnianie ich wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i odpowiednio przeprowadzone szkolenie okresowe.
Szkolenie okresowe pracowników produkcyjnych
przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na
których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż
raz w roku. Drugi przypadek dotyczy między innymi spawaczy,
elektromonterów, górników, hutników i wszystkich innych pracowników
zatrudnionych na stanowiskach o zwiększonym ryzyku zawodowym
związanym z obsługą niektórych maszyn, stosowaną technologią prac lub
warunkami w miejscu pracy. Częstotliwość szkoleń dla poszczególnych grup
zawodowych powinna zostać ustalona przez pracodawcę po konsultacji z
przedstawicielami załogi.
Pierwsze
szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z tego
obowiązku można zwolnić osoby, które:
- przedłożą aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
- w okresie między wymaganymi szkoleniami ukończyły kursy, dokształcanie lub doskonalenie zawodowe związane z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy.
Pracownika z ważnym szkoleniem dla osoby
zatrudnionej na stanowisku innego typu można zwolnić ze szkolenia
wstępnego tylko w sytuacji, jeśli program odbytego instruktażu w pełni
pokrywał się z zagadnieniami wymaganymi na nowym stanowisku.
Kwestie organizacyjne i formuła szkolenia
Szkolenie
okresowe może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na
ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność
szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Należy
przeprowadzić je bezpośrednio na stanowisku pracy, a następnie
uzupełnić wykładem lub projekcją filmową z omówieniem okoliczności i
przyczyn możliwych wypadków przy pracy. Plan szkolenia musi uwzględniać
czas na dyskusję. Słuchaczom należy dać możliwość zadawania pytań, a
także przedstawiania uwag i wniosków dotyczących organizacji pracy,
występujących zagrożeń i sposobów im zapobiegania. Prowadzący powinien
nie tylko udzielić wyczerpujących odpowiedzi, ale także zaproponować np.
lekturę uzupełniającą.
Ze względu na
różnorodność prac i miejsc ich wykonywania przez pracowników
produkcyjnych, czasem konieczne jest rozłożenie szkolenia na kilka dni. W
takiej sytuacji dobrze jest rozpocząć wykładem, pozwolić uczestnikom
przyswoić wiedzę i dopiero następnego dnia rozpocząć przeprowadzanie
instruktaży stanowiskowych. Dobrą praktyką jest udział osób z nadzoru w
części praktycznej szkolenia.
Weryfikacja wiedzy
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem weryfikującym wiedzę pracownika,
a także umiejętność wykonywania powierzonych obowiązków zgodnie z
przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Formę i zakres
egzaminu ustala organizator szkolenia (pracodawca), natomiast
przeprowadza go powołana przez niego komisja.
Egzamin
należy podzielić na 2 części: teoretyczną oraz praktyczną. Pierwszą
można przeprowadzić w formie pisemnej (formuła testu lub opierająca się
na pytaniach otwartych), z kolei druga powinna polegać na wykonaniu
przez egzaminowanego określonych czynności bezpośrednio na ich przyszłym
stanowisku pracy.
Tylko pozytywny
wynik egzaminu jest warunkiem dopuszczenia pracownika do dalszej pracy.
Potwierdzeniem ukończenia szkolenia okresowego jest zaświadczenie wydane
przez organizatora szkolenia, którego odpis przechowywany jest w aktach
osobowych uczestnika szkolenia.Lesław Zieliński, były główny inżynier zarządzania, bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz