Nie można pracownika uszczęśliwiać na siłę

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu i ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp. Co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą stosować takiej odzieży podczas przygotowania dokumentacji magazynowej?

Nie można pracownika uszczęśliwiać na siłę

Z zapisów Kodeksu pracy wynika, że:

• podstawowym przeznaczeniem odzieży roboczej jest ochrona odzieży własnej przed zniszczeniem lub znacznym zabrudzeniem;

• do pracy biurowej nie jest wymagana odzież robocza, chyba że warunki w biurze grożą zabrudzeniem czy uszkodzeniem odzieży własnej pracowników;

• odzież robocza stosowana przy pracach biurowych powinna mieć inne właściwości ochronne i użytkowe niż stosowana przy pracach magazynowych;

• szczegółowe zapisy dotyczące przydziału i stosowania odzieży roboczej powinny być konsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami i znaleźć się w regulaminie pracy (tabelki z normatywami to załącznik do regulaminu pracy).

Podsumowując można stwierdzić, że:

• brak wymaganych konsultacji w zakresie przydziału i stosowania odzieży roboczej (jak i środków ochrony indywidualnej) może powodować problemy,

• pracownicy powinni mieć prawo do nieużywania odzieży roboczej przy pracach biurowych,

• nie można "uszczęśliwiać na siłę" pracowników, wymagając od nich stosowania odzieży roboczej do prac, które tego nie wymagają, a wręcz mogą powodować określone niedogodności,

• nic nie stoi na przeszkodzie, aby w zapisach regulaminu pracy rozdzielić prace biurowe od prac magazynowych i określić, jaką odzież, i do jakich prac należy stosować.