Łamanie przepisów i zasad bhp powodem bankructwa pracodawców

To właśnie Wy ponosicie przed swoimi pracodawcami odpowiedzialność za niewykonywanie obowiązków wynikających z pracy w służbie bhp, a Państwa pracodawcy ponoszą odpowiedzialność prawną za nieprzestrzeganie przepisów oraz zasad bhp. Praktyka zna przypadki, w których kary wynikające z tej odpowiedzialności doprowadzały firmy do bankructwa! Dlatego zapraszam Państwa zapoznania się z poniższymi informacjami, aby jak najskuteczniej wywiązywać się ze swoich obowiązków - w taki sposób, który zapewni spokojny sen nie tylko Państwu, ale przede wszystkim także Państwa pracodawcom!

Łamanie przepisów i zasad bhp powodem bankructwa pracodawców

Za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy osoby odpowiedzialne za popełnienie wykroczenia (pracodawca lub osoby kierujące pracownikami) mogą zostać ukarane przez inspektora pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego bądź karą grzywny przez sąd rejonowy na wniosek inspektora pracy.
Górna granica wysokości grzywny, jaką może nałożyć sąd za naruszenie przepisów i zasad bhp, to kwota 30.000 zł. Natomiast jej dolna granica wynosi 1.000 zł (art. 283 § 1 kp).
Inspektor pracy może ukarać osobę odpowiedzialną za popełnienie wykroczenia przez nałożenie mandatu karnego. Wysokość tak nakładanej grzywny wynosi od 1.000 do 2.000 zł (art. 96 § 1a Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).
Jednocześnie jeżeli osoba ukarana co najmniej 2-krotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika naruszy prawo w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania, inspektor pracy będzie mógł nałożyć na nią grzywnę w postaci mandatu w wysokości do 5.000 zł (art. 96 § 1b Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).