Obuwie ochronne musi również być higieniczne

Obuwie noszone przez pracowników stanowi rodzaj bariery na drodze przepływu ciepła i pary wodnej z powierzchni stopy do otoczenia. Należy podkreślić iż obuwie ochronne cechuje się specjalnymi właściwościami, nieznanymi w obuwiu powszechnego użytku. Zastosowane w nich ochrony uniemożliwiają w dużym stopniu efektywne odprowadzanie ciepła i potu, które w znacznych ilościach są wytwarzane podczas wysiłku fizycznego pracowników.

Nowe podejście do oceny komfortu użytkowania obuwia ochronnego

Obuwie ochronne ma na celu zabezpieczenie stóp i innych części kończyn dolnych przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi, które związane jest z wyposażeniem w dodatkowe elementy ochronne np.: wewnętrzne ochrony palców stopy tzw. podnoski, chroniące przed uderzeniem i naciskiem (wykonywane ze stali, aluminium lub odpowiedniego tworzywa sztucznego), wkładki o odporności na przebicie wmontowywane w spód obuwia, ochrony śródstopia zabezpieczające górną część śródstopia przed zmiażdżeniem i stłuczeniem spadającymi przedmiotami lub skaleczeniem ostrą krawędzią, ochrony kostki stanowiące element amortyzujący uderzenia czy klapy osłaniające śródstopie zapobiegające wpadaniu do wnętrza obuwia piasku i kamieni lub iskier i rozprysków stopionego metalu (obuwie dla spawaczy i hutników).

Aktualnie, do oceny właściwości parametrów higienicznych pojedynczych materiałów obuwniczych stosuje się system norm zharmonizowanych z Dyrektywą 89/686/EWG tj.: PN-EN ISO 20345:2011, PN-EN ISO 20346:2007 i PN-EN ISO 20347:2012. Nie wszystkie wskaźniki związane z właściwościami obuwia określającymi komfort użytkowania zostały ujęte w obowiązujących normach. Należy podkreślić, iż badania te nie pozwalają także na syntetyczną ocenę komfortu użytkowania związanego z kształtowaniem się mikroklimatu w obuwiu ochronnym. Z kolei opisywane w literaturze nieznormalizowane metody użytkowe pomiaru mikroklimatu w obuwiu na stanowiskach pracy lub w warunkach laboratoryjnych (przy określonym obciążeniu fizycznym użytkownika oraz stałej temperaturze i wilgotności otoczenia), są kosztowne, pracochłonne i obarczone niską powtarzalnością.
Badania przeprowadzane bezpośrednio na stanowiskach pracy są trudne od strony organizacyjnej i wymagają dużej grupy osób testujących dla uzyskania statystycznej wiarygodności. Są one zwykle łączone z badaniami ankietowymi, których celem jest uzyskanie informacji na temat bezpośrednich odczuć użytkowników. Z przeglądu literatury przedmiotu wynika, że autorzy zajmujący się badaniem mikroklimatu w obuwiu stosowali do symulacji obciążenia pracą fizyczną marsz z określoną prędkością i w określonym czasie na ergometrycznej bieżni ruchomej lub na urządzeniach wysiłkowych tj.: ergometr rowerowy lub wielofunkcyjne urządzenie wysiłkowe łączące funkcje bieżni, steppera i roweru treningowego.

Szkolenie bhp telepracownika

Szkolenia bhp pracowników zarówno wstępne, jak i okresowe, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jednym z obowiązków pracodawcy, także wobec telepracowników, jest zapoznawanie ich z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Natomiast telepracownik, musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bhp.

Szkolenie bhp telepracownika

Celem szkolenia z zakresu bhp telepracowników jest zaznajomienie lub aktualizacja i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności w szczególności z zakresu:

• oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
• metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
• kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz ergonomii,
• postępowania w razie wypadku przy pracy oraz w sytuacjach awaryjnych.

Procedura szkolenia bhp jest niezmiernie istotnym i ważnym elementem procesu przygotowania pracownika do pracy i musi dawać poczucie przeświadczenia, że w imieniu pracodawcy wykonano niezbędne czynności w zakresie uświadomienia pracownika w przedmiocie bhp.
Szkolenie bhp telepracowników powinno zapewnić im:

• zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;
• poznanie przepisów oraz zasad bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy (z uwagi na fakt, że telepracownicy mają prawo przebywać na terenie zakładu pracy) i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków oraz odpowiedzialności w dziedzinie bhp;
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Pierwsze wrażenie na szkoleniu bhp

Początek szkolenia ma istotne znaczenie i może wpłynąć na cały jego przebieg. Na odbiór szkolenia składa się nie tylko pierwsze wrażenie, które zrobi szkoleniowiec lecz również treści i forma, które zostaną wprowadzone na początku.

Pierwsze wrażenie na szkoleniu bhp

Już na początku szkolenia dochodzi do weryfikacji oczekiwań uczestnika wobec szkolenia i prowadzącego. Jeżeli osoba prowadząca zrobi korzystne pierwsze wrażenie i nawiąże dobry kontakt z uczestnikami, nabiorą do niego zaufania, chętniej będą współpracować i aktywnie brać udział w szkoleniach.

"Nigdy nie będzie okazji, aby zrobić pierwsze wrażenie po raz drugi" (Anonim).
Na przebieg szkolenia wpłynie przygotowanie merytoryczne, jak i narzędzi pracy prowadzącego szkolenie. Jeżeli na samym początku szkolenia za dużo czasu poświeci się np. na podłączanie rzutnika lub dopiero podczas szkolenia zacznie uczyć jego obsługi, uczestnicy mogą ocenić takie postępowanie jako nieprofesjonalne, a to może wpłynąć niekorzystnie na ich nastawienie. Dlatego warto przyjść 30 minut przed szkoleniem i zapoznać się z pomieszczeniem, odpowiednio ustawić stoły, rozłożyć materiały, ewentualnie kartki do napisania imion i zapoznać się obsługą komputera lub rzutnika oraz sprawdzić działanie prezentacji. Inne elementy warte skontrolowania przed rozpoczęciem szkolenia zawiera przykładowa check-lista.

Zawsze można się odwołać

Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia wydawana jest na podstawie konkretnego materiału dowodowego. Przede wszystkim danych zawartych w orzeczeniu lekarskim o rozpoznaniu takiej choroby lub braku podstaw do jej rozpoznania i ocenie narażenia zawodowego.

Zawsze można się odwołać

Gdy właściwy państwowy inspektor sanitarny przed wydaniem decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia uzna, że materiał dowodowy jest niewystarczający do jej wydania, może m.in. zażądać od lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie, dodatkowego uzasadnienia tego orzeczenia bądź wystąpić do jednostki orzeczniczej II stopnia o dodatkową konsultację.

Decyzja przesyłana jest:

• zainteresowanemu pracownikowi lub byłemu pracownikowi,
• pracodawcy lub pracodawcom zatrudniającym pracownika w warunkach, które mogły spowodować skutki zdrowotne uzasadniające postępowanie w sprawie rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej,
• jednostce orzeczniczej zatrudniającej lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie,
• właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Fotele biurowe zgodne z wymaganiami bhp

Praca biurowa, mimo że wykonywana niewielkim kosztem energetycznym i traktowana jako lekka, to w nieodpowiednich warunkach, może stać się źródłem wielu uciążliwości prowadzących do pogorszenia stanu zdrowia i ogólnej kondycji fizycznej lub psychicznej pracownika.

W jaki sposób wybrać siedzenia do biura?

Przy doborze krzeseł i foteli należy uwzględniać:

• charakter pracy;
• spełnienie wymagań ergonomii, w tym:
  • dobór krzeseł do wysokości stołów czy biurek,
  • stabilną konstrukcję i wytrzymałość fotela odpowiednie dla pracy ciągłej,
  • odpowiednie oparcie dostosowane do kształtu człowieka.

Fotele z kółkami muszą mieć rolki miękkie do podłoża twardego, zaś rolki twarde do wykładzin dywanowych w celu uniemożliwienia niekontrolowanego ruchu fotela po podłodze.
Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać:

• dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,
• wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,
• regulację wysokości siedziska w zakresie 400-500 mm, licząc od podłogi,
• regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie: 5° do przodu i 30° do tyłu,
• wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych,
• możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360°,
• podłokietniki.

Mechanizmy zmiany wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.

Co ma sip do wypadku

Społeczny inspektor pracy bierze między innymi udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz analizowaniu powodów zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy. Kontroluje także stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych w tym zakresie.

Co ma sip do wypadku?

Zespół powypadkowy ma obowiązek przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku niezwłocznie po otrzymaniu o nim wiadomości.

Udział społecznego inspektora pracy w pracach zespołu powypadkowego służy lepszemu wyjaśnieniu faktycznych okoliczności i przyczyn zaistnienia wypadku, prawidłowemu ustaleniu wniosków profilaktycznych oraz pełniejszemu zapewnieniu interesów poszkodowanego w wypadku przy pracy.
Decyzję w kwestii uruchomienia maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonania zmian w miejscu zaistniałego wypadku przy pracy (nie dotyczy to wypadku śmiertelnego, ciężkiego bądź zbiorowego) podejmuje pracodawca w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy.

Zasady szkolenia okresowego bhp

Ogólnym celem szkolenia okresowego bhp jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Zasady szkolenia okresowego bhp

Szkolenie okresowe odbywają:

• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
• pracownicy zatrudnieni przy innej pracy, którym pracodawca powierzył obowiązki wykonywanie zadań służby bhp (w firmie zatrudniającej do 100 pracowników),
• pracodawca, jeżeli zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
• specjalista ds. bhp spoza zakładu, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp w firmie.

Ze szkolenia okresowego pracowników służb bhp może być zwolniona osoba, która:

• przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego pracowników służby bhp,
• odbyła w ostatnich 5 latach szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na stanowisku pracownika służby bhp.