Uchylono rozporządzenia o suwnicach i sprężarkach

Z dniem 22 stycznia 2013 roku straciły moc dwa rozporządzenia dotyczące bhp przy obsłudze suwnic elektrycznych i sprężarek powietrznych.

1. Rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Górnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy — zostało uchylone przez rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 13 grudnia 2012 r. uchylające rozporządzenie w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (poz. 12).
2. Rozporządzenie Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Górnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy — zostało uchylone przez rozporządzenie Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego oraz Zdrowia z dnia 13 kwietnia 1951 r. w sprawie bezpieczeństwa pracy przy sprężarkach powietrznych (poz. 13)
Powyższe rozporządzenia zawierały przepisy dotyczące obsługi suwnic elektrycznych i sprężarek powietrznych, ale także kwalifikacje niezbędne do wykonywania zawodu suwnicowego.
W zamian za uchylone przepisy należy stosować ogólne przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, ustawę o dozorze technicznym oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozporządzenie w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji niektórych urządzeń transportu bliskiego oraz rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy

Walka z zimnem

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zimnym mikroklimacie powinni również sami zadbać o swoje zdrowie. Co robić by zmniejszyć ryzyko negatywnych skutków pracy w warunkach ekspozycji na zimno?

Jak zmniejszyć negatywne skutki pracy w zimnym mikroklimacie?

Chcąc ograniczyć negatywne skutki pracy w zimnym mikroklimacie należy:

• Nosić wielowarstwową odzież. Warstwy zatrzymują ciepłe powietrze i pomagają zachować ciepło. Odzież powinna być na tyle luźna by nie uciskała ciała. Zewnętrzna warstwa powinna chronić od wiatru i być odporna na wilgoć.
• Nosić nakrycie głowy (czapka, a jeżeli wymagany jest hełm ochronny to razem z ocieplaczem twarzy). Utrata ciepła przez nieosłoniętą głowę stanowić może nawet do 50% ogólnej utraty ciepła.
• Chronić ręce. Wszędzie tam, gdzie jest to możliwe należy nosić rękawice z jednym palcem zamiast rękawic z pięcioma palcami. Dobrze jest mieć zapasową parę rękawic na zmianę, gdyby te noszone przemokły.
• Chronić stopy. Buty zimowe powinny być ocieplane, wykonane z materiału nieprzemakalnego i umożliwiającego przepływ powietrza z podeszwą zapobiegającą ślizganiu się. Obuwie nie może być ciasne.
• Stosować ochrony przed wiatrem (np. specjalne zadaszenia, namioty), w szczególności przy pracach na otwartej przestrzeni.
• Regulować tempo prac wymagających znacznego wysiłku fizycznego. Chodzi o zapobieganie zmęczeniu, które przyczynia się do hipotermii. Nie należy dopuszczać do pocenia się albo przez zmniejszenie tempa pracy albo zdjęcie lub rozluźnienie części odzieży. Po skończonej ciężkiej pracy należy wrócić do pierwotnego ubioru.
• Przerwy w pracy należy spędzać w ogrzanych pomieszczeniach. Częstotliwość przerw powinna być tym większa im temperatura jest niższa, a wiatr silniejszy. Po wejściu do ogrzanego pomieszczenia należy zdjąć wierzchnią odzież.
• Pić dużo ciepłych napojów. Nawodnienie organizmu jest korzystne dla funkcjonowania układu krążenia. Uwaga: Napoje zawierające kofeinę i alkohol nie są wskazane ponieważ powodują skierowanie większej ilości krwi do skóry co przyczynia się do ochłodzenia krwi i w rezultacie obniżenie temperatury ciała.
• W miarę możliwości osłonić materiałem izolującym metalowe uchwyty i poręcze.
• Narzędzia używane w niskich temperaturach powinny być tak skonstruowane by można było posługiwać się nimi w rękawicach z jednym palcem. Dobrze jest jeżeli mają termicznie izolujące nasadki.
• Kontrolować temperaturę i prędkość wiatru i ubierać się odpowiednio do ich parametrów.

Reguły bhp takie same dla pracowników i zleceniobiorców?

W dobie kryzysu pracodawcy starają się ograniczać koszty i dosyć częstą praktyką jest zatrudnianie osób na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym umowy zlecenia. Warto sprawdzić, czy reguły dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, odnoszące się do zleceniobiorców są takie same jak te, które dotyczą pracowników.

Zleceniobiorca na stanowisku administracyjno-biurowym i robotniczym a bhp

Zasadniczo obowiązek szkolenia w zakresie bhp dotyczy pracowników, a zatem osób, które wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Jednak obowiązek szkolenia bhp może również dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie umowy prawa cywilnego, w tym umowy zlecenia. Należy bowiem wskazać, iż pracodawca powinien zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy bądź w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Zasadniczymi obowiązkami bhp wobec zleceniobiorcy są:

• organizowanie pracy w sposób gwarantujący bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• zapewnienie przestrzegania na terenie zakładu pracy przepisów oraz zasad bhp,
• wydawanie poleceń usunięcia uchybień w zakresie bhp oraz kontrolowanie wykonywania tych poleceń,
• reagowanie na potrzeby w zakresie zagwarantowania bezpieczeństwa i higieny pracy a także dostosowanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
• zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
• uwzględnienie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
• zapewnienie wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zagwarantowanie wykonywania zaleceń społecznego inspektora pracy.

Powyższy fragment artykułu pochodzi z czasopisma NORMAbhp.pl. W dalszej części tekstu przeczytasz o:

• Przesłankach szkolenia bhp zleceniobiorcy
• Treści szkolenia ogólnego bhp
• Instruktażu stanowiskowym bhp
• Kosztach szkolenia bhp
• Innych powinnościach zleceniobiorcy
• Odzieży i obuwiu roboczym dla zleceniobiorcy

Pieniądze za badania pijanego

Rozliczenie kosztów badań przeprowadzonych w celu ustalenia zawartości alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie osoby ubezpieczonej, a poniesionych przez płatnika składek, odbywa się na podstawie wniosku złożonego w jednostce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze względu na siedzibę płatnika.

Pieniądze za badania pijanego

Badania przeprowadza się w związku z uzasadnionym przypuszczeniem, że ubezpieczony znajdował się w chwili wypadku pod wpływem alkoholu lub innych podobnie działających środków, takich jak przede wszystkim narkotyki.

Jest to o tyle ważne, że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują między innymi temu, kto, będąc:

• nietrzeźwym lub
• pod wpływem środków odurzających bądź
• substancji psychotropowych,

przyczynił się w znacznej mierze do spowodowania wypadku.
Nowy wzór wniosku o zwrot kosztów poniesionych w związku ze skierowaniem ubezpieczonego na badania niezbędne do ustalenia zawartości alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie znajdziesz w internecie. 

„Dyscyplina to podstawa”

Zachowanie uczestników szkolenia wynika nie tylko ich cech osobowości, ale i z sytuacji problemowej, w jakiej się znaleźli. Instruktor nie powinien więc dopuszczać do powstawania okoliczności mogących prowokować ich niepożądane zachowania.

Dobrze przygotowane szkolenie sprzyja dyscyplinie

Szkolący musi organizować sytuacje, które same będą wymagać zdyscyplinowanego zachowania (np. strategia nauczania oparta na konkretnych procedurach), sterowanego przez określone etapy szkolenia, oceniane na podstawie ściśle ustalonych osiągnięć (standardy wymagań).

Podstawowymi czynnikami motywującymi działania uczestników szkolenia, zwłaszcza w sytuacji realizowania tych samych zadań edukacyjnych przez szkolonych o różnym poziomie przygotowania i wyrobienia umysłowego (sprawność umysłu) są:

• skupienie uwagi,
• mobilizowanie chęci do podjęcia działań,
• zaciekawienie szkolonych.

Bardzo ważne jest zadanie sobie przez instruktora lub trenera, pytania, czy:

• Przewiduje sytuacje trudne, jeżeli tak to jakie?
• Będzie starał się zapewnić osiągnięcie rezultatu w razie pojawiania się przewidywanych trudności, jeżeli tak to w jaki sposób?

Powyższe pytania mogą stanowić podstawę do zidentyfikowania i usunięcia popełnianych błędów w procesie szkolenia.

Wyniki kontroli PIP dotyczące szkoleń bhp

Przeprowadzane od kilku lat przez Państwową Inspekcję Pracy kontrole obejmujące swym zakresem przestrzeganie przez pracodawców przepisów dotyczących szkolenia w dziedzinie bhp pokazują, że cały czas pracownicy dopuszczani są do pracy bez właściwych szkoleń w zakresie bhp. Co więcej, wielu pracodawców również nie posiada aktualnego przeszkolenia w tej dziedzinie.

Dopuszczanie do pracy pracowników bez aktualnego przeszkolenia bhp powodem wypadków przy pracy

Wyniki kontroli PIP pokazują, że programy szkolenia niejednokrotnie są niedostosowane do specyfiki zakładu pracy oraz istniejących zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy, a pracodawcy organizujący szkolenia często nie prowadzą odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie - dzienników zajęć, protokołów z przebiegu egzaminów, rejestru wydanych zaświadczeń.

Jako główne przyczyny takich nieprawidłowości wskazywane są m.in.:

• brak zainteresowania szkoleniami ze strony wielu pracodawców,
• traktowanie przeszkolenia pracownika jako uciążliwej konieczności,
• brak należytej kontroli nad procesem szkolenia przez osoby, którym zlecono wykonywanie zadań służby bhp w zakładzie pracy (głównie mali przedsiębiorcy),
• cięcie kosztów przeznaczonych na szkolenia (co skutkuje wyborem firm oferujących najtańsze usługi, ale nie zawsze o najwyższej jakości świadczonych usług).

Kontrole wykazały również, że jedną z częstych przyczyn wypadków przy pracy było dopuszczanie do pracy pracowników bez aktualnego przeszkolenia bhp. Analiza zaistniałych wypadków wskazywała, że połowa wypadków związana była z nieprawidłowym zachowaniem się pracownika w pracy - bez spełniania wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy. Umiejętności te pracownik powinien nabyć podczas właściwego szkolenia bhp, jednak znaczna część pracodawców nie poddawała pracowników tym szkoleniom - w szczególności przeszkoleniu wstępnemu.
Częstą praktyką niezgodną z prawem jest również dopuszczanie do pracy nowych pracowników w celu sprawdzenia ich przydatności, bez uprzedniego przeszkolenia w zakresie bhp. Takie podejście jest niedopuszczalne.

Kto powinien udzielać pierwszej pomocy w zakładzie pracy?

Pracownik odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy

Czy można wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej, a na odpowiednie przeszkolenie wysłać go w późniejszym terminie, np. za miesiąc?

W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
W art. 2071 Kodeksu pracy, dalej k.p., ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek przekazania pracownikom informacji o osobie lub osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja taka powinna obejmować imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.
Jednocześnie na podstawie art. 2373 k.p. pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest także obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Przedstawione regulacje dotyczą wszystkich pracowników, w tym także tych którzy jako osoby wykonujące pracę na polecenie i pod nadzorem pracodawcy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Prezentowane przepisy nie wskazują kiedy pracodawca powinien spełnić opisane obowiązki. Należy jednak przyjąć, że pracodawca powinien najpierw zadbać o szkolenie pracownika, a potem dopuścić go do pracy lub wykonywania innych zleconych zadań lub czynności.
Dodać także należy, że Kodeks Pracy w art. 283 § 1 przewiduje karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. dla każdego kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.