Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy nigdy nie zostaną osiągnięte w żadnej firmie bez pełnej współpracy między pracodawcą a pracownikami. Jest to warunek, przy którym nawet najlepsze rozwiązania technologiczne nie będą miały większego znaczenia dla podwyższenia bezpieczeństwa procesów pracy. Konstruktywny dialog pracodawcy z pracownikami w zakresie bhp czyni możliwym stworzenie bezpiecznych warunków pracy, co każdej stronie przyniesie wymierne korzyści. Pracownicy będą pracować w bezpieczniejszych warunkach, oszczędzając tym samym zdrowie, a nawet chroniąc życie. Pracodawca natomiast skorzysta na jakości wykonywanej pracy i rzadkiej absencji wśród załogi. Dlatego tak ważne jest zapewnienie pracownikom ich praw i egzekwowanie od nich wykonywania obowiązków w zakresie bhp.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Gwarantem realizacji prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są nałożone na pracodawcę obowiązki, które dotyczą:

1) zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego ich szkolenia w zakresie bhp (art. 15 i 94 pkt 4 kp);
2) ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im właśnie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki oraz techniki, w szczególności przez wypełnianie obowiązków:

• organizowania pracy w sposób zapewniający jej bezpieczne i higieniczne warunki,
• zapewniania przestrzegania w firmie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawania poleceń usuwania uchybień w tym zakresie, a także kontrolowania wykonywania tych poleceń,
• reagowania na potrzeby w zakresie zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
• zapewniania rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy oraz jej warunki, stosunki społeczne, a także wpływ czynników środowiska pracy,
• uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
• zapewniania wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy (np. Państwową Inspekcję Pracy),
• zapewniania wykonywania zaleceń społecznego inspektora pracy (207 § 2 pkt 1-7 kp).

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało określone w kp jako obowiązek o charakterze powszechnym i bezwzględnym. Oznacza to, że ciąży on na każdym pracodawcy w stosunku do wszystkich pracowników, bez względu na sposób wywiązywania się przez danego pracownika ze swoich zobowiązań.

Służba bhp w agencji ochrony osób i mienia

Jaka jest rola i zadania służby bhp w agencji ochrony osób i mienia?

Komórka służby bhp w agencji ochrony osób i mienia stanowi źródło informacji o błędach popełnianych w zakresie bezpieczeństwa pracy ochrony, a także o nowych zagrożeniach pojawiających się w tym środowisku pracy. Jest to również miejsce dostosowywania zmian w przepisach bhp do realiów pracy w ochronie, które mogą mieć wpływ na jej planowanie i wykonywanie.

Ze względu na zakres i sposób wykonywania pracy przez agentów ochrony, stwarzający specyficzne oraz nie do końca przewidywalne sytuacje, specjalista ds. bhp w agencji ochrony ma ograniczoną możliwość wpływania na warunki pracy swoich agentów. Często ma także ograniczoną możliwość kontroli tych warunków.
W takiej sytuacji najlepszym źródłem wiedzy o warunkach pracy agentów będą przede wszystkim:

• pracownicy służby bhp w obiektach, które są chronione przez agentów,
• właściciele i użytkownicy tych obiektów.

Kontrola i przeciwdziałanie zagrożeniom
Kontrola i przeciwdziałanie zagrożeniom w przypadku służb bezpieczeństwa i higieny pracy w agencjach ochrony wykracza terytorialnie poza siedzibę danej agencji oraz wymaga:

• współpracy ze służbami ds. bhp w chronionych obiektach,
• współpracy z właścicielami (użytkownikami) chronionych obiektów,
• gromadzenia i przetwarzania informacji o błędach popełnianych w ochronie oraz o nowych zagrożeniach,
• ciągłego śledzenia zmian zachodzących w przepisach prawnych (także na przykład Polskich Normach), które mogą mieć wpływ na planowanie i wykonywanie ochrony.

Specyfika zagrożeń występujących w branży ochrony sprawia, że pracownicy służby bhp w obiektach chronionych mogą nie mieć odpowiedniej wiedzy na ten temat. Dlatego konieczna jest stała współpraca służby bhp agencji ochrony z odpowiednimi służbami w obiektach objętych ochroną i dyrekcją (administracją) zarządzającą obiektem.
W wielu przypadkach - taka potrzeba widoczna jest zwłaszcza w momencie przejmowania obiektu pod nadzór - wskazane jest sprawdzenie, czy po godzinach pracy agenci firmy pozostający w obiekcie mają dostęp do niezbędnych im pomieszczeń i czy w przypadku awarii technicznych lub zasłabnięcia danego pracownika będzie mu można udzielić pierwszej pomocy.
Należy pamiętać o narażeniu agentów ochrony na wszystkie występujące organicznie zagrożenia zawodowe w ochranianych obiektach. Niestety umowy cywilnoprawne zawierane między agentami ochrony a pracodawcą z reguły nie precyzują szczegółowych obowiązków stron (np. wspólnego opracowania procedur awaryjnych, systemów alarmowania i zarządzania akcją, szkolenia agentów w zakresie zagrożeń zakładowych, wzajemnych relacji pracowników oraz agentów w trakcie normalnej pracy, jak i sytuacjach awaryjnych).

Odmrożenia - ich skutki mogą być tragiczne!

Co najczęściej sprzyja odmrożeniom i jak im zapobiegać?

Najczęstszymi czynnikami sprzyjającymi odmrożeniom są:

• przemoczenie odzieży - sprzyjające wychłodzeniu,
• za ciasne buty - sprzyjające niedokrwieniu,
• zmęczenie - osłabia samokontrolę i sprzyja wychłodzeniu,
• wpływ alkoholu - rozszerzenie naczyń sprzyja zwiększonym stratom ciepła i wychłodzeniu,
• wiatr - czynnik wychłodzenia,
• czas ekspozycji na zimno - im dłuższy, tym bardziej sprzyja wychłodzeniu.

Najlepiej jest zapobiegać odmrożeniom przez odpowiednie ubranie (np. w odzież eliminującą pocenie się, straty ciepła) i unikanie długotrwałego narażenia na działanie mrozu.Odmrożenia są kłopotliwe w leczeniu i zawsze pozostawiają jakiś fragment wygojonej tkanki, ale jednak o gorszym ukrwieniu (blizna) oraz bardziej skłonnej do kolejnych odmrożeń. Szczególnie narażone na odmrożenia są części ciała o naturalnie słabszym ukrwieniu w warunkach wychłodzenia, jak uszy, nos, palce oraz stopy i dłonie.
Jak udzielić pierwszej pomocy osobie z odmrożeniami
Udzielając pierwszej pomocy osobie, która uległa odmrożeniu, przede wszystkim należy rozcierać suchym materiałem - nigdy śniegiem - jej zsiniałe, nieczułe na dotyk i ból części ciała. Należy to robić delikatnie, aby pobudzić krążenie krwi. Można również powoli rozgrzewać odmrożone części ciała w coraz cieplejszej wodzie.Wszystkie odmrożenia - zwłaszcza z występującymi pęcherzami i martwicami - wymagają profesjonalnej opieki lekarskiej.

Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

25 stycznia 2012 r. zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z 10 stycznia 2012 r. w sprawie uzyskiwania certyfikatów kompetencji zawodowych w transporcie drogowym (Dz.U. poz. 96).

Zostało ono wydane na podstawie art. 39 ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. z 2007 r. nr 125, poz. 874 z późn. zm.).
Jednocześnie przestało obowiązywać stare rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 8 października 2003 r. w sprawie uzyskiwania certyfikatów kompetencji zawodowych w transporcie drogowym (Dz.U. nr 176, poz. 1720 z późn. zm.).

Certyfikaty kompetencji zawodowych w transporcie drogowym po nowemu

Nowe rozporządzenie określa:

1. zakres zagadnień objętych egzaminem sprawdzającym wiedzę niezbędną do wykonywania działalności gospodarczej w zakresie transportu drogowego,
2. formę egzaminu sprawdzającego wiedzę niezbędną do wykonywania działalności gospodarczej w zakresie transportu drogowego,
3. jednostkę certyfikującą, przy których działają komisje egzaminacyjne,
4. skład komisji egzaminacyjnej i wymagania kwalifikacyjne jej członków,
5. wzór certyfikatu kompetencji zawodowych

(§ 1 pkt 1-5 nowego rozporządzenia).
Forma egzaminu
Egzamin jest przeprowadzany w formie pisemnej i składa się z 2 części, mianowicie:

1. testu pisemnego zawierającego zbiór pytań i odpowiedzi wielokrotnego wyboru,
2. pisemnego zadania egzaminacyjnego

(§ 3 ust. 1 i 2 pkt 1 oraz 2 nowego rozporządzenia).
Warto wiedzieć
Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać z każdej części egzaminu, to 50% ogólnej liczby możliwych do uzyskania punktów (§ 3 ust. 3 nowego rozporządzenia).
Jednostka certyfikująca, przy której działają komisje egzaminacyjne (2)
Natomiast jednostką certyfikującą, przy której działają komisje egzaminacyjne, jest Instytut Transportu Samochodowego w Warszawie - ul. Jagiellońska 80, 03-301 Warszawa, tel.: 22 43 85 400, faks: 22 43 85 401, e-mail: info@its.waw.pl, www.its.waw.pl (§ 4 nowego rozporządzenia).

Wypadki w szczególnych okolicznościach

Kwestie zaopatrzenia dla osób, które uległy wypadkom w innych okolicznościach niż wypadki wymienione w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, określenie rodzajów świadczeń oraz zasad ustalania ich wysokości i finansowania reguluje ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.

Osobom, które uległy wypadkowi w szczególnych okolicznościach oraz członkom rodzin osób zmarłych wskutek takiego wypadku przysługują uprawnienia do świadczeń przewidzianych w ustawie z tytułu doznanej krzywdy na osobie, spowodowanej wypadkiem.
Świadczenia, w zakresie opieki zdrowotnej przysługujące osobom poszkodowanym w wypadku w szczególnych okolicznościach, nie objętym ubezpieczeniem zdrowotnym, są finansowane ze środków pozostających w dyspozycji Ministra Zdrowia, pozostałe świadczenia w zakresie określonym ustawą są finansowane ze środków budżetu państwa.

Wypadki w szczególnych okolicznościach

Wypadek śmiertelny to wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku. Należy jednak podkreślić, iż klauzula czasowa ma charakter wyłącznie instrukcyjny, jest ustanowiona jedynie dla celów statystyki wypadkowej.

Przepisy, mimo że:

• obligują osobę ubiegającą się o świadczenia z tytułu wypadku w szczególnych okolicznościach do dołączenia do wniosku dokumentacji wypadku,
• upoważniają Zakład Ubezpieczeń Społecznych do dokonywania oceny okoliczności i przyczyn wypadku w szczególnych okolicznościach oraz wydawania decyzji w sprawie przewidzianych świadczeń

nie określają procedury ustalania okoliczności i przyczyn wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach.
Brak takiej regulacji może powodować powstawanie ewentualnych rozbieżności i sporów na tle wartości dowodowej i kompletności zgromadzonej dokumentacji powypadkowej, a zatem może wpływać na decyzję ZUS o przyznaniu bądź odmowie przyznania określonych świadczeń.
W takiej sytuacji wykazanie i należyte udokumentowanie zaistnienia wypadku oraz jego skutków leży w dobrze pojętym interesie poszkodowanego działającego (w zależności od okoliczności zdarzenia) we współdziałaniu z innymi osobami, organami, instytucjami itp.

Dobre warunki pracy dla operatora - kierowcy wózka jezdniowego podnośnikowego

Prowadząc instruktaż stanowiskowy pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy - operatora wózka podnośnikowego należy zwrócić uwagę na wymagania bhp dotyczące pomieszczeń i stanowisk pracy.

Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy operatora - kierowcy wózka jezdniowego podnośnikowego

W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić:

• oświetlenie naturalne i sztuczne,
• odpowiednią temperaturę,
• wymianę powietrza,
• zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi, nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami.

Oświetlenie dzienne i elektryczne
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne, chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem .
Oświetlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności oraz powinno spełniać wymagania określone w Polskiej Normie.
Niezależnie od oświetlenia dziennego we wszystkich pomieszczeniach zakładu pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami.
Stosunek wartości średnich natężenia oświetlenia w pomieszczeniach sąsiadujących ze sobą, przez które odbywa się komunikacja wewnętrzna, nie powinien być większy niż 5 do 1.
Instalacje oświetleniowe w pomieszczeniach, w których znajdują się miejsca pracy, oraz w korytarzach powinny być dobrane i wykonane tak, aby nie narażały pracownika na wypadek powodowany rodzajem zainstalowanego oświetlenia.
Ogrzewanie
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).
Wentylacja
Wentylacja w pomieszczeniach pracy powinna zapewnić wymianę powietrza wynikającą z:

• potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń,
• bilansu ciepła i wilgotności,
• zanieczyszczeń stałych i gazowych.

W pomieszczeniach pracy, w których wydzielają się substancje szkodliwe dla zdrowia (np. spaliny wydzielane przez wózki jezdniowe z napędem spalinowym) powinna być zapewniona taka wymiana powietrza, aby nie były przekraczane wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń tych substancji.
W pomieszczeniach pracy dopuszczalne jest używanie wózków z silnikiem spalinowym, pod warunkiem że substancje szkodliwe wydalane z silnika i hałas związany z jego pracą nie powodują przekroczenia wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń. Niedopuszczalne jest używanie w pomieszczeniach pracy wózków z silnikami spalinowymi zasilanymi benzyną etylizowaną lub zawierającą inne substancje toksyczne.

Odwilż - uwaga na wypadki na błocie pośniegowym!

Wypadek wskutek poślizgnięcia na błocie pośniegowym

Czy poślizgnięcie pracownika na błocie pośniegowym i wynikły z tego upadek po wejściu do budynku to wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze do pracy?

Poślizgniecie pracownika na błocie pośniegowym i wynikły z tego upadek podlega zakwalifikowaniu jako wypadek przy pracy zarówno wtedy, gdy zdarzenie wypadkowe miało miejsce po przekroczeniu:

• wejścia w budynku, w którym znajduje się stanowisko pracy pracownika, gdy wejście do budynku przylega do publicznych ciągów komunikacyjnych,
• wejścia na teren administrowany przez pracodawcę, na którym usytuowany jest budynek, w którym znajduje się miejsce pracy pracownika.

W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że droga do pracy lub z pracy zaczyna się z chwilą opuszczenia przez pracownika drzwi domu (mieszkania), w którym mieszka, lub bramy zakładu pracy i kończy się również odpowiednio na granicy terenu znajdującego się we władaniu zakładu pracy albo progu domu (mieszkania) pracownika.