Jeżeli nie wprowadzi się w firmie
obowiązku zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych, to raczej nikt
sam, z własnej i nieprzymuszonej woli, ich nie ujawni. Dlatego trzeba
starać się przekonać pracowników do korzyści płynących z ujawniania
zagrożeń. Powinno to polegać na wprowadzeniu zasady odpowiedzialności za
bezpieczeństwo w firmie wszystkich zatrudnionych, bez względu na
zajmowane stanowisko.
Wzajemne zaufanie dla bhp
Po analizie danego zdarzenia
potencjalnie wypadkowego nie należy wnioskować o ukaranie winnych, ale
odwrotnie - trzeba starać się nagradzać tych, którzy w dobrej wierze zgłosili zdarzenie, aby zachęcić innych do takiego postępowania w przyszłości.
Warto wręcz wprowadzić system motywacyjny zachęcający do ujawniania
wszelkich odstępstw od obowiązujących przepisów i norm bezpieczeństwa
(np. można umożliwić pracownikom anonimowe zgłaszanie uchybień oraz
wniosków naprawczych do skrzynek ustawionych w ogólnie dostępnych
miejscach w firmie, organizować konkursy z nagrodami na
najbezpieczniejszy oddział produkcyjny itp.).Należy również budować w zakładzie pracy system wzajemnego zaufania powiązany z motywacją do bezpiecznych zachowań.
Sposobem na to mogą być okresowe spotkania, narady kierownictwa i służby bhp z pracownikami lub ich przedstawicielami (np. społeczną inspekcją pracy, związkami zawodowymi).
Można także wprowadzić w firmie tzw. telefony zaufania, przez które pracownicy nawet anonimowo mogliby zgłaszać zdarzenia potencjalnie wypadkowe.